Bildschirmarbeitsplatzbrille — Ihr Anspruch, Ihre Vorteile
Wer regelmäßig am Bildschirm arbeitet und dabei Sehprobleme hat, kann auf Kosten des Arbeitgebers eine spezielle Brille bekommen. Diese Bildschirmarbeitsplatzbrille ist keine normale Lesebrille — sie ist speziell für die typischen Sehanforderungen am Büroarbeitsplatz entwickelt.
Dieser Ratgeber erklärt, wer Anspruch hat, wie viel der Arbeitgeber zahlen muss und wie Sie die Brille beantragen.
Was ist eine Bildschirmarbeitsplatzbrille?
Eine Bildschirmarbeitsplatzbrille ist auf den typischen Sehbereich am Büroarbeitsplatz ausgerichtet: den Bildschirmabstand von 50-80 Zentimetern plus den Bereich für Dokumente auf dem Schreibtisch. Eine normale Gleitsichtbrille ist für diesen Zweck oft nicht ideal — sie hat im Zwischenbereich eine kleine Zone, die für Bildschirmarbeit zu eingeschränkt ist.
Für die Bildschirmarbeitsplatzbrille gibt es spezielle Gläser mit optimiertem Nah- und Zwischenbereich. Wer viele Stunden täglich am Computer sitzt, arbeitet damit deutlich ermüdungsfreier.
Wann habe ich Anspruch?
Rechtliche Grundlage ist die Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) in Verbindung mit dem Arbeitsschutzgesetz. Anspruch auf eine Bildschirmarbeitsplatzbrille auf Kosten des Arbeitgebers haben Sie, wenn:
- Sie regelmäßig an einem Bildschirmarbeitsplatz tätig sind (keine Mindest-Stundenzahl gesetzlich festgelegt, aber die Arbeit muss ein wesentlicher Teil der Tätigkeit sein)
- Eine augenärztliche Untersuchung ergibt, dass eine spezielle Sehhilfe für die Bildschirmarbeit notwendig ist
- Ihre normale Brille (oder Kontaktlinsen) für die Bildschirmarbeit nicht ausreicht
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zunächst eine Untersuchung durch einen Arbeitsmediziner oder Augenarzt zu veranlassen.
Was zahlt der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber muss die Kosten für eine „angemessene" Bildschirmarbeitsplatzbrille tragen. Was „angemessen" bedeutet, legt er in einer Betriebsvereinbarung oder Firmenrichtlinie fest. Viele Unternehmen definieren einen Festbetrag zwischen 80 und 200 Euro.
Übersteigt die gewünschte Brille diesen Betrag — zum Beispiel durch eine hochwertige Fassung — zahlen Sie die Differenz selbst. Wichtig: Die Kosten für die Sehtest-Untersuchung trägt immer der Arbeitgeber.
Schritt für Schritt: So beantragen Sie die Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Arbeitgeber informieren und Untersuchungsschein anfordern
- Augenarzt oder Betriebsarzt aufsuchen — Untersuchung, ob spezielle Sehhilfe notwendig
- Ärztliche Bescheinigung dem Arbeitgeber vorlegen
- Optiker aufsuchen — Messung und Anfertigung der Brille
- Rechnung beim Arbeitgeber einreichen
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Der Rechtsanspruch — detailliert erklärt
Wer hat Anspruch auf eine Bildschirmarbeitsplatzbrille?
Nach der deutschen Bildschirmarbeitsverordnung (BildschArbV) und der DGUV-Regel 215-100 haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschuss zu einer Brille, wenn sie täglich mindestens 4 Stunden an einem Bildschirm arbeiten. Schätzungsweise 10 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland erfüllen diese Bedingung.
Welcher Arbeitgeber zahlt wie viel?
Der Arbeitgeber muss einen angemessenen Zuschuss leisten. Die typische Spannbreite liegt bei 50–200€ je nach Bundesland, Tarifvertrag und Branche.
Wie läuft der Antrag ab?
1. Termin beim Augenoptiker (z.B. Marle Optik & Akustik) — Sehtest und spezielle Vermessung
2. Arbeitgeber informieren und Kostenübernahmebestätigung einholen
3. Kosten-Rechnung dem Arbeitgeber vorlegen
4. Arbeitgeber bezahlt den Zuschuss direkt oder erstattet nach Kauf
FAQ — Bildschirmarbeitsplatzbrille
Ist die Bildschirmarbeitsplatzbrille dasselbe wie eine Lesebrille?
Nein. Eine Lesebrille korrigiert nur den Nahbereich. Die Bildschirmarbeitsplatzbrille hat einen optimierten Zwischenbereich für den Bildschirmabstand und ist speziell für Büroarbeit ausgelegt.
Kann ich die Bildschirmarbeitsplatzbrille steuerlich absetzen?
Soweit der Arbeitgeber nicht zahlt, kann der Eigenanteil als Werbungskosten abgesetzt werden. Im Zweifelsfall Steuerberater fragen.
Brauche ich für jede Arbeitsstelle eine neue Brille?
Wenn der Bildschirmabstand stark variiert, ja. Sprechen Sie das bei der Messung an.
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